Die Firma SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG als traditionelles Unternehmen mit flachen Hierarchien besteht seit 1924 und bietet als Kernkompetenz technisch hochwertige Lösungen im Bereich der Stanz- und Umformtechnik sowie dem Werkzeugbau an.
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie sich an die Gesetze, Vorschriften und interne Vorgaben halten. Allen voran lebt unsere Geschäftsführung diese Grundsätze vor, gibt die Weisung an alle Mitarbeiter in Einklang mit den Vorgaben zu handeln und warnt eindeutig, dass Verstöße nicht toleriert werden. Die Compliance Richtlinie legt mit unserer Unternehmenspolitik die Werte, Grundsätze und Handlungsweisen der Firma SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG dar und haben das Ziel der Einhaltung ethischer Normen sowie die Sicherstellung von Integrität, Respekt und fairen Verhaltens in unserem täglichen Handeln untereinander, mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.
Korruptionsverbot und Wettbewerb
Jegliche Beeinflussung des Wettbewerbs in Form von Korruption oder Bestechung ist zu jeder Zeit abzulehnen und zu unterlassen. Keiner unserer Mitarbeiter darf unrechtmäßige Vorteile gewähren oder annehmen.
Geschäftsbeziehungen und Aktivitäten mit unseren Kunden und Lieferanten werden vollumfänglich dokumentiert. Die Annahme, Unterbreitung und Einforderung von Bestechungen oder unfairen Vorteilen im Verhältnis zu unseren Geschäftspartnern sind strikt zu vermeiden.
Unsere Geschäftspartner halten wir hiermit dazu an, sich an den vorliegenden Leitlinien der SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG zu orientieren und danach zu handeln.
Achtung von Menschenrechten
Die freiheitlichen Grundrechte des Menschen genießen oberste Priorität. In diesem Kontext sind insbesondere die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen in besonderer Weise zu wahren und zu respektieren.
Jegliche Form der Belästigung, sowohl physischer, sexueller, psychischer als auch verbaler Natur ist zu unterlassen.
Wir stellen sicher, dass alle international proklamierten Menschenrechte eingehalten werden, indem die Verursachung von und die Beteiligung an Menschenrechtsverletzungen vermieden wird.
Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
In Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern verschiedener Herkunft, Religion, Hautfarbe und Weltanschauung pflegen wir einen von Respekt und Würde geprägten Umgang und lehnen jegliche Form der Diskriminierung ab. Wir setzen auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung für alle Mitarbeiter, ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, etwaiger Behinderungen, sexueller Orientierung, politische und religiösen Überzeugung sowie Ihres Geschlechts oder Alters.
Gesundheit und Sicherheit
Der Schutz vor Gefahren am Arbeitsplatz sowie die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter stellen grundlegende Aspekte unserer Arbeitsschutzpolitik dar, zu der wir uns in besonderer Weise gegenüber unseren Mitarbeitern verpflichtet fühlen.
lm Rahmen unserer Fürsorgepflicht stellen wir gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen die erforderlichen Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter sicher.
Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter dazu verpflichtet, einen angemessenen Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zu leisten, durch entsprechendes Verhalten am Arbeitsplatz zur Verhütung von Unfällen und der Vermeidung von Gesundheitsgefahren.
Verbot von Zwangsarbeit
Wir werden jegliche Form von Sklaverei, Knechtschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit oder Menschenhandel weder nutzen noch zu deren Nutzung beitragen.
Verbot von Kinderarbeit
Wir setzen keine Kinderarbeit ein. Die Bestimmungen von geltenden Konventionen werden eingehalten.
Arbeitszeit und Entlohnung
Um unserer sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern gerecht zu werden, entsprechen unsere Arbeitszeit-, und Entlohnungsregelungen den gesetzlichen Bestimmungen.
Neben der Arbeitsplatzsicherheit steht eine faire Entlohnung unserer Mitarbeiter an oberster Stelle.
Mitarbeiter unter 18 Jahren werden in besonderem Maße vor gefährlichen Arbeiten geschützt und nur mit Rücksicht auf die Erfordernisse der Ausbildung in eingeschränkter Weise beschäftigt.
Ressourcen und Umweltschutz
lm Rahmen unserer Fertigungsprozesse achten wir auf die Beanspruchung der natürlichen Ressourcen und auf die Umwelt Belastung. Abfälle sind weitestgehend durch innovative Technologien zu vermeiden, auf das geringstmögliche Maß zu reduzieren und umweltkonform zu entsorgen.
Jeder Mitarbeiter ist dazu aufgefordert, sich im Rahmen seiner Möglichkeiten an den Zielen unserer Umweltpolitik zu beteiligen und diese kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Produkte und Herstellungsprozesse werden ressourcen- und umweltschonend produziert. Ziel ist dabei die Einhaltung der geltenden Richtlinien zum Umweltschutz zur Vermeidung von Gefährdungen für Menschen und Umwelt. Auf den Einkauf von umweltfreundlichen Materialien und Produkten wird flächendeckend geachtet.
Datenschutz und Datensicherheit
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Gesetze zu Datenschutz und -sicherheit in Bezug auf alle geschäftlichen und personenbezogenen Daten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Geschäftspartner, Kunden und Lieferanten der Firma SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG. Dazu besteht eine Pflicht zur Geheimhaltung insbesondere auf das geistige Eigentum. Dazu gehören Geschäftsgeheimnisse wie z.B. Geschäftspapiere, Gehaltsdaten und alle sonstigen nicht veröffentlichten finanziellen Daten und Berichte.
Einhaltung bei Verstößen
Jeder Mitarbeiter trägt gemeinsam mit der Unternehmensleitung zur Einhaltung der Compliance Richtlinie bei. Zu diesem Zweck haben wir eine für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugängliche Compliance-Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) eingerichtet. Jeder Hinweis wird durch die Compliance-Beauftragte konsequent untersucht und -falls erforderlich- werden entsprechende Abhilfemaßnahmen und Konsequenzen eingeleitet und umgesetzt.
Umgang mit Behörden
lm Umgang mit Behörden gelten häufig besondere rechtliche Bedingungen, wobei schon einzelne Verstöße gravierende Folgen haben können.
SHN Stanz Schmidt GmbH & Co.KG hält auch im Umgang mit Behörden und öffentlichen Einrichtungen die dort geltenden rechtlichen Vorgaben konsequent ein.
Stockdorf, den 20.12.2023
Stefan Bachmaier
Geschäftsleitung
Firma SHN STANZ SCHMIDT GMBH & CO.KG
Compliance Richtlinie als PDF-Datei